In un contesto di ristrutturazione aziendale, Snap Inc. prevede di licenziare il 10% dei suoi dipendenti, una decisione mirata a ottimizzare le operazioni e prepararsi per future iniziative di crescita.
Snap Inc., la società madre di Snapchat, sta attraversando un ridimensionamento della forza lavoro, con l’annuncio di licenziare circa 540 dipendenti, pari al 10% del suo personale. Tale decisione, resa pubblica tramite un documento della Securities and Exchange Commission (SEC) e confermata da un portavoce dell’azienda, segue un periodo di valutazione strategica delle esigenze aziendali in relazione ai suoi obiettivi a lungo termine.
Alla fine del terzo trimestre del 2023, Snap aveva un totale di 5.367 dipendenti, rendendo l’impatto di questa riduzione un passo importante nel processo di ristrutturazione aziendale. Nel documento della SEC, Snap ha motivato i licenziamenti come una misura per “posizionare al meglio la nostra azienda” per il raggiungimento delle sue priorità principali e garantire la capacità di “investire in modo incrementale” nel tempo.
L’obiettivo dichiarato di questi licenziamenti è di “ridurre la gerarchia e promuovere la collaborazione”, sebbene queste formulazioni rimangano vaghe e siano state interpretate come un generico processo di ristrutturazione aziendale. Per i dipendenti interessati, Snap ha promesso dei pacchetti di licenziamento, sebbene i dettagli specifici di queste compensazioni non siano stati resi pubblici.
La tempistica dei licenziamenti, a un giorno di distanza dall’annuncio dei risultati finanziari del quarto trimestre del 2023, solleva interrogativi sulla posizione finanziaria attuale dell’azienda e sulle sue prospettive future. Nel terzo trimestre, Snap aveva superato le aspettative degli analisti di Wall Street di circa il 5%, segnalando una performance positiva che potrebbe contrapporsi alla narrativa dei licenziamenti come necessità impellente.
La strategia di comunicazione di Snap, che include il mantenimento di un “periodo di calma” fino alla pubblicazione dei risultati finanziari, sembra mirata a gestire attentamente le reazioni del mercato e degli stakeholder. Questa serie di licenziamenti segue un precedente round avvenuto a novembre, quando Snap ha lasciato andare 20 product manager, e si aggiunge al più ampio contesto di riduzione del personale iniziato nel 2022 con il taglio di oltre 1.300 dipendenti.
