Accusato di offrire una retribuzione inferiore alle donne, il social business network LinkedIn ha stipulato un accordo con il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti e deve pagare un compenso totale di 1,8 milioni di dollari USA a 686 dipendenti di sesso femminile che hanno lavorato presso la sede della società, nello stato della California, tra il 2015 e il 2017.
Pur accettando l’accordo proposto dall’agenzia statunitense, la società non ha ammesso irregolarità nella retribuzione dei propri dipendenti negli ultimi sette anni, ma si è impegnata ad analizzare le buste paga emesse in quel periodo al fine di individuare eventuali differenze nella retribuzione dei dipendenti donne e uomini nello stesso ruolo.
Come presentato dalla procura, tra il 2015 e il 2017 è stato constatato che LinkedIn pagava alle donne uno stipendio inferiore rispetto agli uomini nella stessa posizione. Questa battuta d’arresto è stata identificata nel dipartimento di ingegneria e marketing presso la sede della piattaforma a Sunnyvale, in California.
Secondo le informazioni, l’importo pattuito include il totale degli stipendi arretrati, che equivalgono a 1,75 milioni di dollari, più 50 mila dollari di interessi. Come affermato da LinkedIn, l’azienda ha anche accettato di inviare report periodici in merito al pagamento dei propri dipendenti, nonché di effettuare adeguamenti salariali secondo la legislazione del Paese.
In una dichiarazione, LinkedIn rafforza il suo impegno nei confronti dei dipendenti confutando le accuse dell’agenzia affermando che “sebbene abbiamo concordato di risolvere la questione, non siamo d’accordo con le affermazioni del governo” e conclude dicendo che “e paghiamo i nostri dipendenti in modo giusto ed equo confrontando la parità di lavoro”.
“Oltre a recuperare $ 1,8 milioni di salari arretrati e interessi per questi lavoratori, il nostro accordo garantirà che LinkedIn comprenda meglio i suoi obblighi come appaltatore federale e li adempia in futuro”, ha affermato Jane Suhr, Direttore OFCCP di San Francisco.
