La discriminazione di genere e razziale non è una novità nelle grandi aziende. Ma dobbiamo anche sottolineare che la maggior parte di esse non riesce a evitare la giustizia. Per esempio, recentemente abbiamo appreso che Google ha accettato di pagare 118 milioni di dollari per risolvere una causa per discriminazione di genere con circa 15.500 dipendenti donne.
Secondo i querelanti, Google pagava le dipendenti donne 16.794 dollari in meno all’anno rispetto a “un uomo con una posizione simile”. Per molti si tratta solo di un’altra vittoria sulle aziende tecnologiche. Ma questo caso dimostra chiaramente che esiste un problema serio all’interno dell’azienda. E il problema tocca argomenti delicati come la discriminazione di genere.
Cos’altro deve fare Google?
Oltre al pagamento, Google ha accettato di fornire tutte le informazioni richieste a un esperto indipendente che analizzerà le pratiche di assunzione di Google. In terzo luogo, un economista del lavoro indipendente esaminerà gli studi di Google sull’equità retributiva.
“Come donna che ha trascorso la sua intera carriera nell’industria tecnologica, sono ottimista sul fatto che le azioni che Google ha accettato di intraprendere come parte di questo accordo garantiranno una maggiore equità per le donne”, ha dichiarato Holly Pease, una delle querelanti.
È una coincidenza. Ma questo è accaduto nello stesso giorno in cui un giudice ha decretato provvisoriamente la decertificazione dello status di class action in un’altra causa di lunga durata legata a Oracle Corp. Per chi non lo sapesse, stiamo parlando di un’azione di oltre 3.000 dipendenti in 125 diverse classificazioni lavorative.
Per quanto riguarda il caso di Google, si tratta di donne con 236 mansioni diverse. Tuttavia, dobbiamo anche notare che le cause identiche contro Twitter Inc. e Microsoft Corp. non hanno ottenuto lo status di class-action.
L’udienza per l’approvazione preliminare è fissata per il 21 giugno. Solo dopo, un giudice prenderà la decisione finale.
