Twitter sta affrontando un’azione legale collettiva per i licenziamenti di massa in corso, che potrebbero potenzialmente dimezzare la sua forza lavoro. Secondo Bloomberg, i dipendenti hanno intentato una causa collettiva contro l’azienda presso il tribunale federale di San Francisco, sostenendo che le azioni di Twitter violano la legge statunitense WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification). Secondo la legge sul lavoro, le aziende con 100 o più dipendenti sono tenute a notificare loro i licenziamenti di massa con 60 giorni di anticipo.
Il New York Times ha riferito in precedenza che Twitter avrebbe iniziato i licenziamenti e che circa la metà del personale dell’azienda sarebbe stata colpita. In un’e-mail visionata dal Washington Post, Twitter ha dichiarato che i licenziamenti sono “purtroppo necessari per garantire il successo dell’azienda nel futuro”. L’azienda ha anche detto ai dipendenti di rimanere a casa oggi e di aspettare un’e-mail. Se ne ricevono una nella casella di posta elettronica di proprietà di Twitter, il loro posto di lavoro è salvo. Ma se ricevono l’e-mail nel loro account personale, significa che sono stati licenziati. Alcune persone hanno riferito sul social network di essere già state escluse dalle loro e-mail di lavoro e di essere state rimosse dall’account Slack centrale dell’azienda.
I querelanti chiedono al tribunale di emettere un’ordinanza che obblighi Twitter a rispettare il WARN Act. Vogliono inoltre che il tribunale proibisca all’azienda di sollecitare i dipendenti a firmare per rinunciare al loro diritto di contenzioso. Shannon Liss-Riordan, l’avvocato che rappresenta i querelanti, ha dichiarato che hanno presentato la denuncia “nel tentativo di assicurarsi che i dipendenti siano consapevoli del fatto che non devono rinunciare ai loro diritti e che hanno una via per perseguire i loro diritti”.
Liss-Riordan è stato anche l’avvocato che ha gestito la causa contro Tesla a giugno per i licenziamenti che hanno tagliato il 10% della forza lavoro della casa automobilistica. Come in questo caso, i querelanti sostenevano che Tesla avesse violato il WARN Act. Il capo dell’azienda Elon Musk, che una settimana fa ha preso il controllo di Twitter, ha definito la causa “banale” in una conversazione con il caporedattore di Bloomberg John Micklethwait. Anche il tribunale si era schierato con l’azienda e aveva stabilito che i dipendenti avrebbero dovuto negoziare con Tesla in un arbitrato a porte chiuse.
