Mark Zuckerberg, CEO di Meta, ha pubblicato oggi una lettera aperta, inviata anche ai suoi dipendenti, in cui comunica che l’azienda ha in programma di licenziare 10.000 persone entro la fine del 2023 come parte del cosiddetto “Anno dell’efficienza”.
Mark Zuckerberg, CEO di Meta, ha dichiarato che la sua azienda deve funzionare come una macchina ben oliata durante questo “Anno dell’efficienza“. Per far sì che la macchina funzioni nel modo più “efficiente” possibile, i dipendenti dovranno aspettarsi che la macchina li mastichi e li sputi sul marciapiede.
In una lettera inviata ai dipendenti di Meta e pubblicata martedì 14 marzo sul blog aziendale, Zuckerberg ha dichiarato che l’azienda prevede di licenziare circa 10.000 persone. Inoltre, l’azienda chiuderà 5.000 ruoli aperti che non sono ancora stati occupati. La lettera non menziona i team che potrebbero essere maggiormente colpiti, anche se Zuckerberg ha dichiarato che la notizia dei licenziamenti per i “gruppi tecnologici” di Meta arriverà a fine aprile, mentre i dipendenti delle aziende dovrebbero aspettarsi il licenziamento a fine maggio. Potrebbero esserci ulteriori licenziamenti nel resto dell’anno.
“Sarà dura e non c’è modo di evitarlo”, ha scritto Zuckerberg. “Significherà dire addio a colleghi talentuosi e appassionati che hanno fatto parte del nostro successo. Si sono dedicati alla nostra missione e sono personalmente grato per tutti i loro sforzi”.
Questa lettera conferma le precedenti notizie secondo cui Meta stava pianificando di annunciare altri licenziamenti prima che Zuckerberg prendesse il congedo di paternità per il suo terzo figlio. L’anno scorso Meta ha tagliato 11.000 lavoratori dalla sua forza lavoro globale. L’amministratore delegato di Meta ha sottolineato l’utilità di avere team “snelli” in tutta l’azienda, perché ovviamente costa meno, ma ha anche affermato che i dipendenti sono “più produttivi” quando hanno meno personale.
Secondo quanto riferito, anche i dirigenti intermedi dell’azienda sono stati spinti a partecipare a un maggior numero di lavori di routine, poiché Meta sembra ritenere che il suo problema principale sia la mancanza di persone che svolgano un lavoro effettivo. Zuckerberg ha fatto riferimento a questo cosiddetto “appiattimento” nella sua lettera ai dipendenti.
Zuckerberg ha promesso di porre fine al blocco delle assunzioni in atto nell’azienda una volta terminati i licenziamenti. L’obiettivo, ha detto, è quello di avere un’azienda “più snella e tecnica” che si concentri sugli strumenti di business, sull’intelligenza artificiale e sul metaverso. Le applicazioni di social media dell’azienda, un tempo pane per i suoi denti, sono appena accennate. “Il piano finanziario che abbiamo definito ci mette in condizione di realizzarlo”, ha scritto Zuckerberg. Peccato che più di 21.000 dipendenti, che sono stati o stanno per essere licenziati, non saranno presenti per portare a termine il piano.
